Mengapa Banyak Generasi Z di Indonesia Mengalami Pengangguran

Pengangguran di kalangan generasi Z di Indonesia menjadi isu yang semakin mencuat. Di satu sisi, perkembangan teknologi dan kemajuan zaman seharusnya memudahkan akses generasi ini dalam mencari pekerjaan. Namun, kenyataannya, banyak dari mereka yang justru mengalami kesulitan. Artikel ini akan menelusuri beberapa alasan utama mengapa pengangguran di kalangan generasi Z begitu tinggi.

1. Perubahan Teknologi dan Otomatisasi

Perubahan teknologi telah mengubah wajah industri secara drastis, dan otomatisasi adalah salah satu dampak utamanya. Banyak pekerjaan yang dahulu membutuhkan tenaga manusia kini dapat diselesaikan oleh mesin atau teknologi canggih. Hal ini secara langsung mengurangi jumlah lapangan pekerjaan yang tersedia bagi lulusan baru. Terutama bagi generasi Z, yang sering kali baru masuk dunia kerja, sulit untuk menyesuaikan diri dengan perubahan cepat ini.

Pekerjaan yang membutuhkan keterampilan rendah, seperti di bidang manufaktur, telah digantikan oleh robot atau sistem otomatis. Bahkan di sektor layanan, teknologi seperti chatbot dan AI semakin digunakan untuk menggantikan pekerjaan manusia. Hal ini menciptakan tantangan besar bagi generasi Z yang belum sempat mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk bersaing dalam pasar kerja yang semakin kompetitif ini.

2. Ketidaksesuaian Antara Pendidikan dan Kebutuhan Industri

Salah satu alasan lainnya adalah adanya ketidaksesuaian antara pendidikan yang diterima oleh generasi Z dan keterampilan yang sebenarnya dibutuhkan oleh industri. Sistem pendidikan di Indonesia sering kali tidak sejalan dengan perkembangan kebutuhan industri modern. Generasi Z yang lulus dari perguruan tinggi kerap kali tidak memiliki keterampilan yang relevan atau sesuai dengan tuntutan pasar kerja.

Misalnya, beberapa jurusan yang ditawarkan di universitas mungkin sudah tidak relevan lagi dengan permintaan pasar. Akibatnya, lulusan dari jurusan tersebut kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan mereka. Di sisi lain, keterampilan digital dan teknologi yang dibutuhkan di era modern belum sepenuhnya diajarkan dalam kurikulum formal.

3. Ekspektasi Kerja yang Tinggi dari Generasi Z

Generasi Z dikenal dengan karakteristik mereka yang ambisius dan berorientasi pada tujuan. Banyak dari mereka yang memiliki ekspektasi tinggi terhadap pekerjaan pertama mereka, baik dalam hal gaji maupun posisi. Namun, ekspektasi ini sering kali tidak sejalan dengan kenyataan di lapangan, terutama di pasar kerja Indonesia yang masih terbatas dalam memberikan peluang dengan gaji tinggi untuk fresh graduate.

Sebagian besar pekerjaan entry-level mungkin tidak memenuhi harapan mereka dalam hal kompensasi dan lingkungan kerja. Hal ini menyebabkan banyak dari generasi Z yang memilih untuk menunggu pekerjaan yang "lebih baik" daripada menerima pekerjaan pertama yang mungkin dianggap kurang memadai. Akibatnya, mereka tetap menganggur untuk jangka waktu yang lebih lama.

4. Kurangnya Pengalaman Kerja

Kurangnya pengalaman kerja juga menjadi salah satu penyebab utama tingginya tingkat pengangguran di kalangan generasi Z. Banyak perusahaan masih menuntut calon karyawan untuk memiliki pengalaman kerja yang cukup, bahkan untuk posisi entry-level. Bagi generasi Z yang baru saja lulus dari perguruan tinggi, sulit untuk memenuhi kriteria ini karena mereka belum memiliki pengalaman yang memadai.

Magang atau kerja part-time sering kali tidak dianggap cukup oleh perusahaan, meskipun itu bisa menjadi cara yang baik untuk memulai karier. Kurangnya kesempatan untuk mendapatkan pengalaman praktis selama pendidikan juga membuat mereka kesulitan bersaing di pasar kerja yang penuh dengan kandidat berpengalaman.

5. Tantangan Soft Skills

Selain keterampilan teknis, soft skills seperti kemampuan berkomunikasi, bekerja sama dalam tim, dan berpikir kritis juga menjadi tantangan besar bagi generasi Z. Dalam dunia kerja modern, perusahaan tidak hanya mencari karyawan dengan keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal yang baik. Generasi Z yang tumbuh dalam era digital sering kali lebih terbiasa dengan interaksi online daripada interaksi langsung, sehingga kemampuan mereka dalam soft skills ini mungkin kurang terasah.

Banyak perusahaan yang melihat kekurangan ini sebagai hambatan besar, terutama dalam posisi yang membutuhkan interaksi dengan klien atau kolaborasi tim yang intens. Akibatnya, generasi Z mungkin sering kali kalah bersaing dengan kandidat lain yang memiliki soft skills yang lebih kuat.

6. Perubahan Dinamis dalam Ekonomi

Perubahan ekonomi global yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir juga turut mempengaruhi tingkat pengangguran di kalangan generasi Z. Krisis ekonomi yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, inflasi, dan ketidakpastian politik di berbagai negara telah mempengaruhi stabilitas pasar kerja. Perusahaan-perusahaan di Indonesia, terutama di sektor-sektor tertentu, cenderung lebih berhati-hati dalam merekrut karyawan baru karena ketidakpastian ekonomi yang melanda.

Dalam situasi ini, generasi Z yang baru lulus dari perguruan tinggi menjadi kelompok yang paling terkena dampaknya. Perusahaan mungkin lebih memilih untuk mempertahankan karyawan yang sudah berpengalaman daripada mengambil risiko merekrut fresh graduate yang masih harus dilatih.

7. Kurangnya Akses ke Peluang Karier

Meskipun teknologi telah memberikan banyak akses baru ke informasi dan lowongan pekerjaan, tidak semua generasi Z di Indonesia memiliki akses yang sama. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan mungkin lebih mudah bagi mereka yang tinggal di kota besar, di mana terdapat banyak perusahaan dan lowongan. Namun, bagi mereka yang tinggal di daerah terpencil atau daerah dengan ekonomi yang belum berkembang, kesempatan tersebut jauh lebih terbatas.

Akses internet yang tidak merata di seluruh Indonesia juga berperan dalam masalah ini. Bagi sebagian generasi Z, kurangnya akses ke internet yang stabil menghambat mereka untuk mencari peluang kerja secara online atau mengikuti pelatihan keterampilan yang tersedia secara daring.

Pengangguran di kalangan generasi Z di Indonesia merupakan fenomena yang kompleks, dengan berbagai faktor yang berkontribusi. Dari perubahan teknologi hingga ketidaksesuaian pendidikan dengan kebutuhan industri, generasi Z dihadapkan pada tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Untuk mengatasi masalah ini, diperlukan kolaborasi antara pemerintah, institusi pendidikan, dan perusahaan dalam menyediakan pelatihan yang relevan dan menciptakan lebih banyak peluang kerja bagi generasi muda ini.